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职位 地点 薪资
• 营销总监上海30-50万/年

  岗位职责：

  1、参与制订公司品牌营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，并组织实施；
  2、负责分解、下达年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况控制销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展；
  3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保销售目标的全面完成；
  4、负责重大公关、促销活动的整体、全面的完成；公司客户关系的维护和管理，以及策划和实施对客户的增值服务；
  5、VIP客户的接待体系建立
  8、完成公司交办的其他各项任务。

  任职要求：

  1、大学专科以上文化程度，性别不限；
  2、有培训教育行业品牌销售5年以上工作经验，能深入理解行业状况与营销模式；
  3、有丰富的市场营销能力，有固定的销售渠道、网络客户群，具有一定的销售业务量；
  4、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，和较强业务谈判能力，且在行业内有良好信誉；
  5、有强烈的业绩使命感和吃苦精神，能承受一定的工作压力

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
  • 简历模板下载：（模版），具体见“简历托管”网页。
  • 完成后E-mail：957489132@qq.com
  
  方式二（Method 2）：
  
  • 在线简单的填写或留言提交，具体见“留言”网页。

• 财务总监广东30-50万/年

  岗位职责：

  1.组织编制部门年度工作计划，季度工作计划，月计划并组织实施，组织撰写本部门的工作总结；
  2.建立完善公司财务管理制度；建立财务内部控制系统；组织制定财务部各岗位的职责范围和考核标准；
  3.组织协调编制年度、季度财务预算及未来战略计划，并督导部门严格执行，组织编制财务快报、决策以及计划的制定和实施；
  4.建立健全企业财务指标体系和管理数据、定期作好财务评价，为管理层提供财务信息；
  5.参与公司生产经营领域的预测、决策以及计划的制定和实施；
  6.组织建立健全企业的全面经济核算体系、成本以及成本费用支出的控制措施和奖罚规定，定期组织经济活动分析；
  7.按照公司制定的资金使用规定和审批权限，监督资金使用的合理性、合法性，以及审批程序和权限，严格审核、监督、控制企业的款项和费用支出，做好财务的事先控制工作；
  8.组织公司执行国家财税法律法规和涉税事项和的分析评价工作，规避财税风险；
  9.在授权范围内参与合同的评审、管理、监督与控制、参与产品销售价格的制定和季节性调整，严格控制采购物资的最高限价和产品销售的最低限价；
  10.负责与银行、财政、税务、工商、保险、中介机构以及政府有关职能部门的沟通、协调、联系，及时掌握国家相关的法律法规；

  任职要求：

  1.年龄：35岁以上 性别：男 学历：大专及以上 专业：财务、会计、金融或相关专业；
  2.有独立进行财务制度建立或完善能力，能够熟练进行制度编写；
  3.具有熟练的税务筹划能力，熟悉国家和地区的税务法规和税务风险；
  4.具有熟练的资金调度能力，具有成本控制、财务分析能力和资金调拨分析能力；
  5.八年以上企业财务管理工作经验，熟练使用ERP系统；
  6.沟通能力、战略思维能力、决断能力等；

  应聘方式：

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• 营销总监厦门20-30万/年

  岗位职责：

  1.参与制订公司营销战略，负责公司B2B平台的营销策划、各项线上线下的活动策划和执行；
  2.带领营销团队开展卖家招商入驻、买家注册和平台交易、客户留存，落实平台各业务模式的执行，实现公司营销目标；
  3.收集、反馈市场和客户需求；
  4.负责定期对营销团队进行考核、培训。

  任职要求：

  1.本科以上学历，8年以上营销经验，5年以上管理超过10人团队的营销管理经验，至少2个成功的营销案例；
  2.具备互联网思维或互联网营销经验，有医药行业营销经验或B2B平台营销经验者优先；
  3.具备强烈的进取心及团队合作精神，勤奋刻苦，良好的沟通及协调能力。

  应聘方式：

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• 战略中心总经理福建70-80万/年

  岗位职责：

  1、根据公司发展战略及行业特点，负责公司业务模式、盈利模式、产品体系的整体研究及策划工作，有效规划公司资源形成产品并实现商业运作；
  2、负责对公司所在行业及业务关联方向的商业模式的创新突破，进行商业模式创新和策划，并推动实现落地；
  3、收集、整理和分析国家及地方宏观政策、经济发展、产业政策与行业发展动态，对发展趋势进行预判；
  4、参与商业模式的可行性研究，构建投资路径；整合输出新商业模式思路规划文档；
  5、完成对公司业务模式及投资的项目情况、产品结构、商业模式提出战略性调整建议。
  
  

  任职要求：

  1、大专以上学历，男女不限，相同岗位经验5-10年，年龄35-45岁；
  2、精通商业模式规划，对市场各类商业模式有相当的认知，熟悉行业发展相关规律和市场发展前沿理念；
  3、在较知名企业中，有过较成功的商业模式规划，市场规划案例；
  4、对行业的未来发展有清晰完整的见解，对行业宏观环境和数据具有高度的敏感性，具备数据分析能力及战略规划能力；
  5、思路开阔，具备较严谨的逻辑思维及分析判断能力，具有较强的统筹能力，管理能力，执行能力；
  6、具备优秀的公文报告编写能力和沟通能力。

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• 品牌运营经理深圳20-30万/年

  岗位职责：

  1.制定集团全球化海外品牌战略规划及品牌体系建设。全面负责全球海外品牌策划、运营、设计、推广及管理工作；建立和发展全球化品牌文化，产品文化；
  2.准确把握全集团不同品牌的品牌定位，产品设计风格，根据全球市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划；
  3.制定与实施全球化品牌营销战略、策略，地区覆盖及推广计划；
  4.建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系，树立良好的品牌形象；
  5.根据品牌战略规划，领导完成对品牌形象的监督与管理，确保品牌形象的统一传播；
  6.根据品牌年度计划，审核年度广告、公关计划和预算，并监督投放过程和效果；
  7.负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行；
  8.完成集团全球品牌部工作的组织推动及管理工作。

  任职要求：

  1.大专及以上学历，年龄30-45岁；
  2.营销管理类、企业管理类等专业；
  3.英语要求六级以上，或者熟练的听读写；
  4.具有电子烟或手机行业或手游产品的工作经验及出国经验，海外推广优先；
  5.善于独立思考，对市场方向敏感，好奇心强，优秀的沟通和协调能力。

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• 人力总监厦门15-20万/年

  岗位职责：

  1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展拟定人力资源计划，并组织、监督实施；
  2.建立并完善人力行政管理体系，包括招聘、培训、员工发展、薪酬、绩效、员工关系、企业文化建设等各模块的建设，制定和完善人力资源管理制度
  3.根据公司的年度规划，结合部门需求，制定招聘计划及人才培养计划并实施；
  4.根据公司情况及市场行情制定和完善薪酬体系、并有效激励员工；
  5.完善公司绩效管理体系并牵头实施、辅导、推进和落实绩效管理；
  6.负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
  7.定期分析及盘点本公司人力资源现状及人力成本现状，制定改善计划并落实；
  8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
  9.统筹公司行政管理的相关工作；
  10.完成上级交办的其他工作。

  任职要求：

  1.大专及以上学历，年龄30-40岁；
  2.工商管理、企业管理、人力资源管理等专业优先；
  3.具有8年以上人力资源管理工作经验，3年以上零售、商超行业同职位工作经验；
  4.具有丰富的人力资源管理实践经验和人力资源管理工作技巧，并有全盘统筹规划的能力；
  5.熟悉掌握国家、地区人力资源相关法律和法规；
  6.具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力及员工培育能力。

  应聘方式：

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• 副厂长厦门15-25万/年

  岗位职责：

  1.领导建立和完善安全生产管理体系、质量管理制度及运营流程并组织实施、监督、检查、控制、完善；
  2.负责生产组织、安排、平衡综合生产能力,合理安排作业时间及生产产能；
  3.严格执行生产计划，控制生产进度，合理安排及调度各项任务，保证生产周期与产品交期；
  4.负责产品质量把控，并对产品质量问题能果断采取措施，不断提高产品质量；
  5.负责监督生产现场安全管理,有效的实施6S管理工作；
  6.组织落实、监督、调控生产过程各项工艺、设备、成本、产量过程；
  7.统筹本部门的人力资源规划，审核各车间的人事增补、任用和辞退申请；
  8.负责本部门工作流程的优化和持续改进，组织人员改良旧产品，持续研发新产品；
  9.负责与生产相关的跨部门工作协作。

  任职要求：

  1.30-45岁，本科以上学历，食品科学与工程相关专业；
  2.从事食品制造业5年以上生产管理经验，有糕点类生产管理经验优先；
  3.熟悉国内现行的食品相关法律法规；
  4.有多种糕点成熟产品生产经验，生产技术储备丰富；
  5.熟悉工厂的生产作业和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物料管控方面的经验；
  6.具备较强的现场管理与协调能力，良好的团队精神，责任心强，有较强的人际沟通和交往能力；
  7.工作责任心强，诚实守信，有良好职业素养。

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• 生产经理漳州20-30万/年

  岗位职责：

  1、协助厂长制定产能、质量、交期、成本目标，形成实施方案并实施；
  2、负责组织质量分析，制定改善对策并实施；
  3、负责生产订单的统筹安排，确保订单按期交付；
  4、负责生产成本合理管控；
  5、跟进外协工厂的生产进度，确保外发订单按要求交付。
  
  

  任职要求：

  1、大专以上学历，35－45岁之间；
  2、健身器材、五金厂五年以上管理经验；
  3、熟悉铝型材；
  4、具有较强沟通、协调能力。

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• 人力资源经理厦门15-20万/年

  岗位职责：

  1、建立和完善公司的人力资源管理体系；
  2、制定招聘计划及流程，完善人员面试流程及方法；
  3、组织制定人员的培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
  4、根据公司发展，建立和完善员工的绩效考核体系、完善公司的薪酬福利体系；
  5、负责人员劳动关系的健全，组织和推动企业文化建设；
  6、协助完成领导交办的其它事项。
  
  

  任职要求：

  1.男女不限，大专以上学历，性别不限；
  2.具有五年以上人力资源工作经验，三年以上同等岗位管理经验，制造业优先；
  3.英语要求读写，熟练的会话能力；
  4.擅长招聘、薪酬福利、员工关系等工作；
  5.熟悉国家相关劳动人事政策法规；
  6.具有良好的职业道德素养，工作认真负责善于创新，敢于迎接挑战；
  7.具有良好的沟通能力和队合作精神；

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• 质量经理厦门15-20万/年

  岗位职责：

  1、男女不限，本科以上学历，临床检验、分析化学、药学、生物等相关专业；
  2、有执业药师证，质量管理工作3年以上经验。需要人证合一使用；
  3、熟悉体外诊断试剂研发注册流程、能熟练掌握体外诊断产品注册资料的书写与整理；并能够具体实施体外诊断试剂产品研发与产品注册资料的编写与整理；
  4、熟悉质量管理体系的构建、运行和日常维护工作。
  
  

  任职要求：

  1.公司产品的注册工作，包括临床实施、跟踪；产品注册的跟踪、实施等；
  2.与公司客户密切配合，确保产品注册工作按进度完成；
  3.产品立项调研；
  4.质量管理体系的日常运行、维护和持续改进；质量管理部门内部团队的建设、日常管理等工作；
  5.维护公司与药监部门和相关政府部门的良好关系；
  6.负责验证的跟踪、审核、管理工作。

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