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职位 地点 薪资
• 品管经理宁德10-15万/年

  岗位职责：

  1.根据工程资料内部要求及时对产品的有关项目组织实验室测试。
  2.制订品质计划。
  3.对各种材料及成品之检验标准书进行审核。
  4.即时处理客户抱怨及退货,以确保客户满意。
  5.主持每周品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质。
  6.统计、分析各品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质。
  7.统计、分析各阶段品质不良,并推动各部门改善,以达到目标。
  8.针对材料不良辅导供应商分析、改善。
  9.做好品质记录,以便追溯。
  10.稽核评估供应商,并做好相应记录。

  任职要求：

  1.本科以上学历，机械或电气相关专业；
  2.大企业（外资为佳），五年以上工作经验；

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
  • 简历模板下载：（模版），具体见“简历托管”网页。
  • 完成后E-mail：957489132@qq.com
  
  方式二（Method 2）：
  
  • 在线简单的填写或留言提交，具体见“留言”网页。

• 零售经理厦门15-20万/年

  岗位职责：

  1. 负责编制《店铺日常运营管理制度》，并监督执行；
  2. 协助财务部门推进对运营管理部的费用预算管理。
  3. 依据公司整体销售目标，统筹制定各终端连锁月度销售计划、目标分解、任务分配；
  4. 负责销售计划执行、及时监督、总结、分析，确保销售目标的达成；
  5. 定期对销售数据进行统计分析，向营销部门提供产品开发、产品定价、产品营销建议；
  6. 根据公司货品状况，市场状况及市场竞争力，协助制定日常促销方案及节假日促销方案，对促销结果进行评估；
  7. 及时了解店铺销售各产品品项周转率，对临近过期产品处理提出合理化建议。
  8. 负责对卖场视觉识别系统（包括POP、货架、橱窗、软装、陈列等等）进行统一布置，规范；
  9. 指导属下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务；
  10. 协助人力资源部做好部门员工的招聘、激励、考评、培养、团队建设等。

  任职要求：

  1、本科以上学历
  2、年龄25-40岁
  3、市场营销、连锁管理、零售管理等专业
  4、对零售终端的人、财、物、数有较强的管理经验。

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
  • 简历模板下载：（模版），具体见“简历托管”网页。
  • 完成后E-mail：957489132@qq.com
  
  方式二（Method 2）：
  
  • 在线简单的填写或留言提交，具体见“留言”网页。

• 物流中心总经理杭州50-60万/年

  岗位职责：

  1.制定物流长、中、短期战略，完成大型物流仓储平台规划设计、运营及管理；
  2.对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计；
  3.持续增加新的优质承运商，缩短运输周期，降低成本，提高服务质量；
  4.监督、指导物流工作，研究解决物流工作中遇到的问题，制定物流工作重点；
  5.制定物流管理和工作计划，对物流工作规范和考核标准不断进行完善；
  6.对运输、仓储、人员等方面进行成本控制；
  7.负责物流部的预算、人员编制计划、人员分工和培训。

  任职要求：

  1.大专及以上学历，物流、仓储、供应链类相关专业；
  2.8年以上物流工作经验，丰富的大中型物流管理经验，同时必须有B2B行业专业物流经验；
  3.熟悉大型物流、运输仓、储等环节的建设及管理；有医药行业物流配送从业经验者优先。
  4.熟悉第三方，自有运输物流业务流程，熟悉相关质量管理体系，具备物流专业知识，善于控制物流成本，曾在工作领域成功降低成本的成功案例。
  5.具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力；具有良好的沟通协调能力，熟练使用电脑。
  6.有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
  • 简历模板下载：（模版），具体见“简历托管”网页。
  • 完成后E-mail：957489132@qq.com
  
  方式二（Method 2）：
  
  • 在线简单的填写或留言提交，具体见“留言”网页。

• 技术中心总经理上海40-60万/年

  岗位职责：

  1.负责系统技术架构、项目开发管理的最高决策者，对公司整体技术平台负责；
  2.负责网站及移动应用技术团队（制作、产品、运维、后台）的规划、组建、管理；
  3.负责公司的技术方向、技术规划与运筹实施，为公司业务发展提供全面的技术保障；
  4.负责对技术方案的评审，各类技术安全问题工作；
  5.公司的技术团队的梯队化建设及管理，包括他们的培养、业绩评估和激励等；
  6.负责组织并指导研发人员在整体架构下开展产品设计、系统研发、上线前的测试工作，协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；
  7.负责组织并指导运维人员按要求确保系统的正常运营、信息的综合利用及系统的安全性；
  8.进行公司技术团队的梯队建设及管理，包括专业培训、技术指导、职业化培养、业绩评估和激励，全面提升团队的技术水平。

  任职要求：

  1.本科以上学历，计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程、信息管理等相关专业优先
  2.具有7年以上大中型网站、移动互联网的开发经验，技术平台管理经验；
  3.具有主持大型互联网系统开发。精通大型网站系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化、系统安全等；
  4.具有良好的互联网思维意识，熟练掌握设计系统的构架及完整解决方案；
  5.掌握多种设计模式、理解常见框架和技术的设计思想和实现方式；
  6.熟悉移动相关开发流程、技术框架选型；
  7.具有数据库索引优化、查询优化和存储优化经验；
  8.具有较强的领导能力、敏锐的公司产品相关行业技术发展趋势把握能力和宏观分析判断决策能力、较强的组织管理能力、良好的人际关系协调和沟通能力。

  应聘方式：

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• 运营总监厦门20-30万/年

  岗位职责：

  1.负责公司产品运营整体规划和策略的制定及执行；
  2.整理各产品运营渠道数据、分析数据总结用户使用习惯、情感及体验，并反馈有效经验；定期收集分析同类竞品信息，完成活动的策划执行，并做好跟踪记录；
  3.负责和移动互联网领域各传播媒体有效沟通，调动各种资源，促进公司互联网产品和相关渠道及媒体的联合推广，以提高公司产品的市场知名度；
  4.负责通过微博,微信等新媒体推广方式，开展公司自有产品的运营和推广活动，收集相关营销成功案例并进行分析；
  5.负责策划内容及话题，能结合热点事件开展推广活动，及时监控和处理产品运营活动过程中的各类正负面事件；

  任职要求：

  1.本科以上学历，有3年以上知名互联网企业/互联网产品运营经验，1年以上运营团队管理经验；
  2.精通PC端互联网产品及其市场推广方法，具备互联网金融行业经验者优先；
  3.善于分析数据，能够根据运营数据变化及时调整运营策略，对内部协作部门作出有效反馈；
  4.具有良好的合作能力，沟通协调能力强，有高度的责任心，团队合作意识和专业进取精神；

  应聘方式：

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• 人事经理福州10-15万/年

  岗位职责：

  1.负责公司组织结构各项人力资源管理事宜。
  2.推行公司人事政策、计划及人事管理制度。
  3.人力分析，组织实施员工培训，以加强公司人力资源的有效运用。
  4.有较好的沟通能力、协调能力、组织能力。
  5.熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各模块。
  6.较好的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力。
  7.熟练掌握WORD，EXCEL文字处理和办公室自动化管理。

  任职要求：

  1.男女不限
  2.大专以上学历
  3.五年以上中型企业人力资源主管工作经验(人力资源规划，绩效，招聘，还有培训 )

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• 高级产品经理厦门15-25万/年

  岗位职责：

  1、负责网站的产品设计与周期管理
  2、研究、分析用户需求，通过产品设计满足
  3、配合UI及交互设计，完善、优化用户场景及用例
  4、配合金融团队，将金融产品用户化
  5、配合运营团队，提升应用的数据指标

  任职要求：

  1、3年以上web产品经验，有知名网站或金融类产品经验优先
  2、强大的逻辑能力，并能应用于产品工作的各个环节中
  3、数字敏感，有很强的分析能力
  4、出色的组织、协调和项目管理能力
  5、本科以上学历

  应聘方式：

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• 人力资源总监杭州30-40万/年

  岗位职责：

  1、全面负责人力资源管理，参与公司的重大决策，协助公司制定发展战略；
  2、根据集团的整体战略及规划，拟定成员企业人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
  3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
  5、负责主导公司高端、稀缺、紧急等人才的招聘工作；
  6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  任职要求：

  1、35-45岁，大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；
  2、具有5年以上大型互联网或广告业人力资源全面管理经验；
  3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
  

  应聘方式：

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• 风控总监深圳20-30万/年

  岗位职责：

  1.负责公司股权类产品风险控制工作，根据风险管理控制体系要求，制定风险管控方案，构建业务风险评价及预防体系；
  2.组织协调公司日常的风险管理工作，设计公司风险管理标准，完善风险管理制度和机制，监督风险管理机制运行情况；
  3.负责组织拟投项目的事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查，出具风险预警提示和风险评估报告；
  4.参与公司拟实施业务的尽职调查，汇总业务的风险控制要点，对拟实施业务提供风险定价意见；
  5.负责定期对投资项目进行检查与管理，并监控各类业务风险的分析及防范措施的制定；并建立企业风险数据库和跟踪档案；
  6.对各类创新业务进行风险评估，并提交创新业务风险评估报告，对重大业务、重大事件进行不定期风险评估。

  任职要求：

  1.经济、金融、法律、财务等相关专业本科以上学历，五年以上相关工作经验；
  2.熟知基金、证券、信托、担保及金融相关的法律法规，企业管理学等相关知识、行业知识、风险控制知识；
  3.为人正直，具备极强的工作责任心，勇于创新和面对挑战，对工作充满激情，具有良好的沟通协调和团队领导能力；
  4.要求持有基金从业资格证（若没有需在试用期内参与基金从业资格认证考试，并通过）。

  应聘方式：

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• 营销总监成都15-25万/年

  岗位职责：

  1、全面负责分公司的营销团队建设、运营及日常管理工作；
  2、根据分公司营销战略目标及发展规划，处理各项经营活动；
  3、负责制定分公司的年度工作计划，并跟进和落实，实现各项营销目标；
  4、负责分公司大客户或重大项目的维护，负责协调与集团内部其他部门的工作关系；
  5、负责分公司的销售团队管理，参与人员招聘、培训、指导与考核等日常管理工作；
  6、完成集团领导安排的其他工作。

  任职要求：

  1.自动化、机械，企管，营销类等相关专业本科学历；
  2.5年以上营销经验，有汽车自动化销售管理经验者优先考虑；
  3.熟悉汽车工业自动化领域的产品和业务知识，了解汽车焊接自动化行业的发展趋势及市场现状；
  4.有较强的组织、沟通、协调能力，思维敏捷，有良好的规划与执行能力；
  5.有良好的团队协作精神，有全局观，为人诚实可靠、责任心强，能承受一定的压力。

  应聘方式：

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