厦门猎头:我们可以复制的四个要素
08-22
近日,头条28岁程序员郭宇公开退休,决定在日本开起了温泉酒店、当作家。面对这一事件大家议论纷纷,有人认为他放弃头条这种名企的职位去养老不值得;也有人说程序员这种职业趁早转行是明智之举;还有人羡慕他职...
详情厦门猎头:工作是人的需要
08-22
美国盖洛普持续多年的调查显示,78%的人对工作满意。这个结果与人们关于工作的观点反差较大。在人们的意识中,人是迫于生存的压力,出于无奈而工作的,就人的本性来说,人是不愿意工作的。人是适应恶劣的自然环境...
详情厦门猎头:最好的改变,是润物细无声
08-22
最近,我在训练我们家的小金毛,丢东西出去让她叼回来,然后给她奖励。有一次,我把平时的奖励零食从牛肉粒换成了火腿肠,她特别爱吃。因为太想吃了,吃完后她就坐在那里可怜巴巴的望着我,我丢东西她也不去捡了...
详情厦门猎头:领导力成长不起来,个人习惯很重要
08-22
在企业内部的组织架构中,绝大多数企业是由执行层、管理层、决策层由低到高的阶层组成,同样在从一个人的职业经历成长分析,也同样遵从着执行层——管理层——决策层这样的规律。而这三个阶层看似是一个人能力的成长...
详情厦门猎头:疫情对个体心理的影响和对策
08-29
庚子鼠年春节,一场没有硝烟的遭遇战不期而至。对国家来说疫情就是命令,个体来说防控就是责任。 为避免人员聚集引发交叉感染,春节假期延长,多地取消庙会、灯会、游园会等大型活动,以及文艺演出、饭店...
详情厦门猎头:《民法典》即将实行,这6方面对HR影响最大!
08-15
距离2021年1月1日,正式实施《民法典》的日子,越来越近了。对于HR们来说,《民法典》不仅影响自己的生活,还会影响自己的工作。HR在招人时,或许会调查求职者的背景;公司有新员工入职时,HR们也不可避免的会接...
详情厦门猎头:干货:HR做绩效常见的误区!
08-15
在人力资管理的实践中,最为我们津津乐道的就是绩效管理,企业无论大小、无论新设还是风雨的企业,都在不遗余力的构建绩效管理体系,无不寄希望于绩效管理能解决企业在发展中的所有问题。另一方面在学术上绩效管...
详情厦门猎头:员工状态低迷的10个检测点
08-15
虽说大家都爱钱,但决定员工执行力的,更多却是个人的情绪。员工状态低迷的时候,执行力必然也会同步下降。不过,这员工刚来的时候,情绪也都挺好的,为啥干着干着就下降了呢?中间必然是存在些原因,通过这11个...
详情厦门猎头:越优秀的人,越懂得舒服地待人(深度!)
08-15
有人说:“越优秀的人,越懂得舒服地待人。”确实,无论遇到多大的问题,优秀的人都有将问题化解于无形的能力,而且姿势永远那么好看,就像他们生来就如此一样。让人舒服,是最顶级的人格魅力。让人舒服的人一定是...
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