面试遇到迟到这种突发状况，不少HR都有遇到过。有些HR会认为只要你能提前告知说明，也能理解。而有的人却认为求职面试这种大事非同儿戏，能迟到说明根本不重视机会，时间观念差，一副对人生不负责任的懒散态度，难成大器。那么各位HR，当你面对候选人面试迟到的情况，你会如何评价和处理呢？会影响最后的面试结果么？

文|蔡振锋

很多求职者会一厢情愿的认为：所谓面试，见了面，才叫面试。其实，高阶的HR会告诉你：当你出发，面试已经开始。面试时间：是招聘方与求职者提前约定的，双方进行招聘面谈的时间，如果其中任何一方没有按时赴约，总会使另一方产生不舒服，会影响面试的整体效果。

招聘越来越难做，很多HR都会在约定面试时间的前30分钟左右，开始关注求职者能否按时到公司进行面试的动向，第一个到来的求职者从某种意义上讲会带给HR一定的信心，觉得今天的面试基本可以顺利开展，当然此位求职者也会给HR留下时间观念强的印象。面试开始前的10分钟，求职者陆续到来，HR会感到欣慰，甚至会有一定的成就感。反之，如若面试前的10分钟，还没有一个求职者到来，HR一定会打电话一一确认原因及大概可以参加面试的人数，焦虑难免会在内心滋生。或者因为大部分求职者的迟到，面试时间一推再推，正常面试的效果可想而知会大打折扣。

有痛就会有领悟。HR对求职者的评价，从求职者出发那一刻，就已经开始，或者会更提前。

高阶的HR会记录求职者来参加面试的具体时间以及求职者面对迟到这件事所作出的行为反应作为求职动机评价的一部分。提前到、按时赴约、面试迟到、迟到前有给HR电话或者信息的形式告知迟到原因及大概能到的时间、明知自己迟到不提前告知、到了公司告知原因、到了公司也不告知迟到原因等情形都都会有相应的评价和赋分标准，直接影响到到求职者最终的面试成绩。所以求职者，千万不要以为当你迟到，走进面试室时HR依然表现为和颜悦色，就是迟到了也没事的反馈，那是HR职业化的表现，你的行为其实已经在评价中打上了不守时、不可依赖的烙印。

那么，作为求职者，如何确保按时参加面试呢？

1. 确认面试地点，明确出行线路及出行工具。高阶HR一般都会在面试通知中告知面试地点、乘车线路、导航地点、出行注意事项等信息，求职者一定要多加留意。如果面试地点比较熟悉，就留充分的时间，选择适合的交通工具出行以保证能按时参加面试。如果面试地点不熟悉，要通过各种渠道弄清出行线路，并计划好自己的最佳出行工具，以保证能按时参加面试。必要时，打电话联系HR了解更多出行注意事项等。

2. 设置闹铃，提前出发，给堵车等意外情况以缓冲时间。一份好工作，对求职者来说，是件大事。求职者不妨提前设置好闹铃提醒。根据自己选择的线路或者出行工具设定自己提前出发的时间，给堵车等意外情况以缓冲时间，能够确保在面试时间之前10分钟内到达面试地点。

魔鬼藏在细节中，更多的HR会通过诸如是否按时参加面试等小细节对求职者的行为进行评价和打分，作为求职者既然选择了面试，那么就一定要按时参加面试，在面试中展现出完美的自己。