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用人之道

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厦门猎头:别和我谈理想画大饼,我需要生存 2022-03-29

首先,想问你一个问题:你敢裸辞吗?

前几天我看了一则视频,视频中也问了同样的问题,一些80后、90后都纷纷表达了自己的观点:有人说裸辞的人都是知道自己想要什么的人;也有人说自己是80后,身上担子重不敢裸辞。

这让我想起了看到的一份领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,报告中提出:70后的第一份工作平均超过年才换,80后则是年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职个月就选择了辞职。

网友戏称现在的年轻人,上班如恋爱,不爽就分手。仔细想想,还真是这么回事。对大多数90后或95后来说,心情好了,一切都好商量,心情不爽,直接炒了公司。

有人说这一代人吃不了苦,做事没有毅力,好逸恶劳,注定事事无成。也有人说,这一代更知道自己要什么,不会屈从于权贵,而是把自己的想法放在首位,做自己想做的工作。所以,年轻一代究竟为什么敢裸辞呢?

其实,年期一代敢裸辞的原因主要有两个,一是观念的不同,二是市场的不同。

观念方面没什么好说的,大家都知道,90后甚至95后接触互联网的年纪远远早于70 80后,在他们少年时期,就已经在互联网上冲浪,浏览各种互联网信息,再加上家庭生活环境的改变,早已不是过去数着馒头过日子的时代。

当然了,这并不是说生活压力小,而是价值观和人生观早已不同,物质追求是职场的最高选择,这一点相信没有人会质疑。

第二点之所以说市场不同,其实是因为市场价格的不同,我们不能拿十年前,二十年前的市场价格来和现在的市场价格做对比。自然的,在现在的生活条件下,物价飞涨,房租、消费等多方面影响下,年轻人追求更好的生活方式无可厚非,我们总不能要求对方还和我们一样,拿着两三千块的工资在房租一两千的城市中生活吧,这是不可能的事。

资深的HR都知道,用对待7080后的那套方法来对待90后一点用都没有,比如,给员工画大饼,很多公司的上司总会口头承诺:

“你只要干得好,薪水将来肯定会翻倍。”

“干一年或者两年就有晋升机会。”

“等公司项目赢利了,年终会给你分多少钱”

.......

这些口头诱惑,可能对7080后的员工来说,吸引力更大,兢兢业业工作,为的是有朝一日,将这“大饼”吃到嘴里。

而对于90后来说,他们更注重当下,没有到手的东西永远不会属于自己。在这个物价飞涨的社会,生存是最基础的保障,未来的事情谁都说不准。

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