当今互联网时代诞生了许多互联网公司，针对互联网公司的管理也跟以前的传统企业大不相同。
在互联网公司内部，相信许多人都听说过一个词叫做“扁平化管理”
从我个人角度解释就是，打破层级壁垒，汇报工作不再有那么多的限制。
但是对应管理扁平化产生的问题，就是责任对应的问题。
前段时间和一个朋友Ａ吃饭，聊到他工作上的事情，听他吐了一晚上的苦水。
Ａ毕业后就在一家初创型的公司上班，公司不大，人员也不多，但是做了一两年也算是做到中层管理的岗位，但是他这个人有一个毛病：爱管事。简单来说就是不管是不是他该负责的事情，他都要掺一脚。
Ａ本意肯定是好的，想把工作做好，提高工作效率，遇到事情推不动的时候，就会亲自上手提建议，即便这件事情和他没啥关系。
一次两次还没什么问题，帮大家快速解决了问题，但是时间久了以后就变了味。
渐渐的，不该由他来做的事情，大家也都开始依赖他。他一个部门的领导，却要去帮其他部门做擦屁股的事情。
最过分的是，他的一番好意最后全变成了背锅。
０１
职场责任的“边界感”
作为一个职场管理者，所扮演的觉得是往往是“多元化”的。
一个管理者身处某个特定的岗位，不会一成不变的遵守某种职能，永远坚守一种边界。
因为工作目标与任务的个性化，必然会逼迫管理者做出工作的调整，突破职能边界是必然的。
但是这并不代表着负责任没有下限，我们一定要给自己的这份责任感设置边界。
负责任的大前提，叫负对责任。在突破自己职能的同时，我们最需要注意的就是不能影响本职工作。
但是，我们应该如何去定义边界感呢？
可以从两个角度去进行思考：
一、工作边界
所谓工作边界，就是你的本职工作内容有哪些。
大家在应聘的时候，ＨＲ或者猎头都会先查看你的简历——工作内容的简述。这就是书面化的职能边界。
就比如作为一个营销策划，本质工作就是策划方案，给客户做好方案，将方案执行落地同时把控风险。
那么如何去进行判断呢？
１、扪心自问这个责任是我的工作内容吗？
如果答案是ＹＥＳ，那么义不容辞；如果答案是ＮＯ，那么负责人是情分，不负责责任是本分。人的精力都是有限的，公司雇佣你，是让你把本职工作做好，不可喧宾夺主
２、如果我拒绝负责任，对我会有什么影响？
这个影响包括未来在公司的发展轨迹，你能获得的东西或者会失去的东西，，你和部门同事间的关系，和客户的合作关系等等，都需要你自己去罗列出来
３、对事情负责后，产生的结果对我的影响？
做好了是能得到老板的青睐，得到升职加薪的机会？做砸了会不会让自己背锅，成为别人的替罪羊？把这些可能产生的后果都提前预想到。
思考清楚上面的这三个问题，罗列在纸上，你马上就能知道应不应该负责人。
二、人情边界
相对于人情的明码标价，人情则说不清道不明，说跟你完全没关系吧也不是，但也不是１００％和你有关。
这个时候，你的负责任就更像是一种职场手段了，如果你承担了本和你无关的责任，那就要让本该负责任的那个人清楚的意识到，你这是卖了他一个人情，而不会次次如此。
举个例子：你在项目中只需要负责２项工作，但是对方期望你能负责５项工作内容，那么这时你可以提出来，自己负责３项目工作。
但是这多出来的一项工作，就是你卖给对方的一个人情。并且要通过沟通来让对方意识到：“我是在帮你，而不是理所应当。”
除了这两个边界，我们每个人都需要有一条做人的底线，它是你的原则和下限，底线之下的东西，无论如何也不能妥协。
总结来说就是我们要学会灵活变通，在领导要求你“下沉一级”工作时，你要学会平衡好目标和任务的关系，不会越俎代庖。
但是在出现上线任务时，也不会放任目标不管，守着自己的工作而“袖手旁观”
０２
能力越大，责任也就越大
你是什么样的人，取决于你选择做什么样的人。
电影《蜘蛛侠》当中有一句经典台词：能力越大，责任越大
随着长大成人步入职场，我们走向了不同的企业和工作岗位，但是如果你仔细观察，就会发现，“能力越大、责任越大“这句话，也已经深深的烙印在了每一个标杆企业的文化当中。
比如饮料类的标杆企业可以说是可口可乐了。
作为一家知名饮料企业，可口可乐的最初使命是让人们能够喝上可口的水，这也是它一直努力去实现的目标。
也应此，它做了许多的努力，捐助了大量的净水设备，帮助许多贫困地区的人能喝到干净的水源。
后来，可口可乐试图在情感层面给更多人带来关怀，于是就在迪拜推出了“瓶盖别丢，可打电话“的活动
因为迪拜有大量的印度劳工，他们住着最简陋的房屋，拿着最微薄的工资，但是因为家境的贫困，他们不得不背景离乡出来打拼。
对于他们来说能够和家人通上电话就是最幸福的时刻，电话是个桥梁，家人的声音能够缓解他们的孤独和压力，但是每分钟０．９１美分的电话费，让这样的机会也成了奢侈。
于是可口可乐推出了“瓶盖电话亭“只有投入一个可口可乐的瓶盖，就能通话３分钟。迪拜的可乐售价是０．５美分，这样与之前相比划算了很多。
这一举措让更多的迪拜劳工收获到了更多的幸福感。
回到职场，许多年轻人在能力还不够的时候，都会急于在职场上表现自己。
有时候即便不是自己的工作，也会抢着去“负责“，这是一个上进的好态度，但不是一个有效的好做法。
为什么呢？因为在这个过程中，你可能会无意间“侵犯“到别人的领域，有时候带来不必要的损失和麻烦
一方面你负了你不该负的责任，本就是把一只脚踏进了别人的领地，自然会让对方产生防御和抵触感。往不好的说，别人会觉得你是来抢功劳的。
另一方面，在你还没有足够的能力去担当这一份责任的时候，强出头只会占据你的大量精力，最后导致两边都不能顾好。
这样既上不去，又下不来的尴尬情况，最后就变成了吃力不讨好。
所以说：只有能力强的人，才能承担耕种的责任，否则容易搞砸，千万不要本末倒置。
０３
负责才能在职场上走的更远
负责任的人，真的会被欺负，最终没有好的结果吗？
