在职场离开的，招聘来的新人，不满足企业需求开除的，总的来说来来去去，企业不断有新人进来，老人离开。对一个职场小白而已刚跨入新的公司如何快速在公司立足呢?今天点跃人资 姐姐就来为大家进行总结了这5条。　　潜规则:在企业立足必掌握的5条法则 此文堪称经典

　　第一： 主动分担一些“分外”事”的员工：

　　职场上很多员工都是属于“各扫门前雪”，只管干完自己的工作，其他事情一点也不管，也很怕事担责任。而那些忙完自己的工作，热心喜欢帮助他人原因为同事分担一些困扰的员工，在职场上不但受到员工同事的喜欢，同事也是领导们喜欢，也原因重点培养的对象。

　　第二：乐意为工作作出个人牺牲的员工：

　　都说爱一行干一行，现在很多企业的员工上班就是来打卡，到点上班、到点下班，如果加班先说加班费，虽然这是很正常的流程。但对企业而言，哪些不计较、愿意为工作付出的员工，企业会特别的重视，也是未来重点培养对象。

　　潜规则:在企业立足必掌握的5条法则 此文堪称经典

　　第三：高效工作的员工：

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。而那些工作效率低，墨迹，做工作拖拖拉拉的，没有轻重之分的员工，企业最讨厌，也不会重视，这类员工在企业不会长久，工作效率提高不上，那么早晚被工资开掉。

　　潜规则:在企业立足必掌握的5条法则 此文堪称经典

　　第四：忠心耿耿的员工：
　　在单位，每年将会有很多员工离开，那些离开的人很多都是有才，有技能、有能力的员工。这些员工的离开企业只能是惋惜。但有些员工企业不舍得他们离开，那就是对企业忠心耿耿的员工，他们会成为这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　潜规则:在企业立足必掌握的5条法则 此文堪称经典

　　第五：勇于承担责任的员工：

　　很多职场上在做工作的时候很喜欢推托，而导致这主要原因是因为不想承担责任，对于不想承担责任的员工，遇到事情凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，长久一定会失去上级的信任，企业不会重点培养，而这类员工在企业也不会长久立足。