不久前公司招人，让我经历了一场印象深刻的面试。

面试中和候选人聊得挺不错，我对候选人各方面都挺满意。聊到最后，便问了候选人的期望薪资，候选人犹豫了一下，似乎是鼓起了勇气说：10k。

我觉得有点惊讶，便问了候选人：您知道，以您的工作经验，以及这个岗位的市场行情，您的期望薪资是偏高很多的，那您觉得您能值10k的理由有哪些呢？

我承认，作为一个专业的HR是不该问出这样苛刻的问题的，但那一刻，我的好奇心战胜了我的专业素养。

好在候选人也没介意，很认真的从她的工作经验以及优势，列出来几个原因。列到最后，又补充了一点：我以前的职业目标是，毕业三年的时候能够月薪过万，现在已经毕业三年两个月了，我想实现我的目标。

我突然就理解了这个候选人想要10k的原因。刚毕业时大家工资都不高，但随着毕业时间越久，差距就越大，为了不被同龄人远远甩在后面，给自己定一个三年实现月薪过万的目标，一点都不过分。

其实我曾经也有过这样的目标，但后来没能实现。舍不得骂自己没用的我，很认真的反省了一下才发现，这样的目标其实本身就有很大问题。

想要月薪过万，你需要至少打败95%的职场人！

在我们身边，经常听得到别人家的工资，动则就是一万起；近年来北京上海的平均工资，也都远远超过了一万；甚至不久前，一位在公园为女儿相亲的上海老大爷直言：月薪一万是讨饭。

乍一看，好像月薪过万真是一件再稀松平常不过的事。但月薪过万的人数真的有那么多吗？

数据显示，2017年全国主动申报个税人数，也就是年收入12万以上的人数，大概1500万，就算没主动申报个税的也是1500万，那月薪过万的总人口也不过3000万。而2017年全国总的就业人口，超过7.7亿，也就是月薪过万的人数占总就业人数不到5%。

所以在总的概率上讲，想要月薪过万，就必须要打败至少95%的职场人了。

何况收入的高低，还很大程度上跟工作经验、行业、岗位等有关。

工作时间越长，工资越高；金融、房地产、互联网行业，相比传统的制造业、农林牧副渔要有更高的薪酬；技术岗普遍比职能岗待遇高。

按这样的角度来看，一个毕业才三年的人，想要打败95%的就业人口，当然很难；如果选的行业还不好，比如制造业的HR，那就更难了。

毕业三年没实现月薪过万的目标，也算正常。

与其着急赚钱，不如让自己先值钱。

中国有句古话，叫磨刀不误砍柴工。在砍柴之前，最好先花点时间磨锋利了斧子。

这句话放在职场上就是，在赚钱之前，不如多学习一些能赚更多钱的技能，积累一些能赚更多钱的经验。

很简单的道理，但很少人能真正的明白。就比如那位面试的候选人。

她毕业三年，在三家公司做了三年的客服，每一份工作的工资，都比前一份要高一点。时间最长的一家公司，她做到了客服组长。

在面试时，她给我强调一天能发多少的货，解决多少的售后，回复多少的留言。在客服的岗位里，这样的数据是很优秀的，但她错在为了短期的涨薪，没有在任何一家公司坚持下来。

她一天要回复很多条留言，完全可以花时间总结出回复留言的固定话术，进一步提高工作效率；她每天要解决很多的售后问题，是不是也可以做一下总结，顾客反馈得最频繁问题是什么，能不能直接跟产品或研发提出改进建议？

这三年的时间，如果她能在一家公司坚持下来，让自己具备更多的经验和技能，我觉得月薪过万也不会是一件难事。

毕业后的前几年，想办法让自己更值钱，是一件比月薪过万更重要的事。

不能因为薪资目标，影响到整个的职业规划！

职场上，有一个明确的薪资目标很重要，这会是一个人工作的大部分动力。

但从长远的职业规划来看，薪资目标显然不是最重要的。毕竟一份工作中，除了薪资，还有更多需要考虑的，比如自己喜欢什么，自己擅长什么，除了钱，自己还想从工作中获得什么？

过于看重薪资目标，很可能会影响自己的职业规划。

比如很久之前公司要招一个初级文案，来了一个毕业快6年的候选人。

从候选人的简历来看，候选人一直做的销售，没有任何文案的工作经验，最近的一份工作是销售主管。面试的时候我出于好奇，问为什么一个销售主管，想要转行做一个基础文案？

候选人说，其实他一直就喜欢文案，毕业那年就想要做文案的，但考虑到销售的工资会高一些，做久了也会更有钱途，所以就忍痛没有做文案。毕业五六年的时间，一直做着自己不太喜欢但钱多的销售工作，直到这次下了狠心准备转行做自己想做的。

但是很显然，毕业这么久，想要转行开始一份新的工作，会是一件很难的事。而就算成功转行了，之前的所有工作经验都算白费，起点变得跟刚毕业的应届生一样，在职业规划上就输了好几年的时间。

所以相比于长远的职业规划，短期的薪资目标又算得上什么呢？

毕业三年没有月薪过万，真不是一件丢脸的事。

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