在生活中，我们大多人宁愿选择跳槽，也不会跟领导去讲加薪这一回事，我们用跳槽来得到我们暂时的虚荣感，觉得钱包比之前鼓了，待遇也比之前好了，但是一种隐形的财富我们却丢失了。

　　现在职场流行这样一段话：

　　“跳槽一次，薪酬涨一次，不跳槽，不会涨薪……”

　　“我就是为了高薪酬而跳槽……”

　　“我跳槽的理由，之前的公司待遇太低，根本不够我开销的……”

　　看到各种各类的跳槽理由，小跃想要提醒一下：但凡以薪酬高低促使你跳槽的，最后，你的职场一定做得非常糟糕。

　　外面的世界太大，你想去看看，但是外面的诱惑太大，你无法抗拒诱惑导致你会进入一个又一个各类的圈子，最后变得没有立场。拿薪酬来说事，谁给你的待遇高，你就选择谁家。

　　但是薪酬高低不仅是由你的能力决定的，也是由市场环境决定的。很多人都觉得ＡＩ领域薪酬高，但是作为作为ＡＩ人，你有没站在理性的角度去思考问题呢？

　　不要把薪酬高低当做跳槽理由：

　　１．跳槽你要重新面对一家新的公司，你考虑过新公司企业文化你到底熟知多少，能不能融入公司文化的案例，会不会导致你不但没有加薪反而降薪了呢？不能想着跳槽就一定会加班，往往一个新公司没有多长时间给你适应期，度过过渡期你能完全融入企业，为公司作出业绩吗？

　　２．开始到一个新公司，可能会比之前公司待遇高，薪酬高，但是一个新公司有没有“卸磨杀驴”的现象你知道吗？看你是一个新人，项目想做就做，立刻收手，你的职位还保吗？

　　小跃只是简单自己的看法，当然不能一概而论，具体情况具体论。

　　选择加薪还是跳槽你有考虑过：

　　１．是否也考虑一下自己能力能否达到现在公司要求，而不是把所有错都怪在现有公司，能否提升一下能力，跳槽只会让你更加糟糕。

　　２．你的工作有没有上升的机会，是否得到老板的重用。一般员工，预估你有没有晋升到经理的岗位；对于中层人员来说，衡量你有没有进一步提升的机会。如果有晋升的机会，还是等待晋升，哪怕薪酬低也可以考虑。

　　３．你的能力是否发挥到了极致，还有没有发挥空间，现在公司是否把你安排到你理想的职位上去的，你的能力是否都能展现出来。

　　４．要想跳槽，你现在的公司平台是不是不够，你做的项目是不是很牛，如果你一切都做的很好。即使你要跳槽，也为你做了很好的铺垫

　　如果你一切做的都很好，那么企业平台太小，满足不了你，你可以选择跳槽这不是你的错。但是你在企业根本就没有把你的能力发挥出来，即使跳槽，你也不会得到得到的成就，反而加薪变降薪。

　　当然也请根据你的具体情况分析，挖掘自己的潜在智能，将自己的能力发挥到极致，不要图眼前的一时利益，我们应该考虑的更长久。不要单凭感觉，意气用事，导致没加薪也没有跳槽到理想的公司，更没有得到高薪。