一份好的简历对于求职者来说可就成功了一半，其实简历就是ＨＲ对你的第一次面试。你对待简历的态度就能看出你对待这份工作的态度，如果简历都这么不用心，你是诚心来这工作的吗？ＨＲ每天看大量的简历，根本不可能面面俱到，即使你再优秀，你的简历因为毫无亮点被忽视过去了，那可就真是太冤了，今天为大家说说如何让自己的简历有闪光点。

　　【响亮的简历名称】

　　简历的名称就是你的门面、招聘，如果起的不好，怎么可能会引起面试官的注意呢？如何能让你的简历名称备受面试官的关注，这点就需要下点功夫。名称中应该有的元素，如想要应聘的职位，你现在的职称，你的资格证书，比如人力资源一级管理师＋人力资源总监的搭配，或者知名企业＋应聘销售主管，注意职位与自己的优势相结合，这样才能更加突出你的闪光点。

　　【丰富自己的特长】

　　有特长的话，最好是美化包装一下，如果没有特长的话，可以这样写。比如“正在学什么，正在考什么，正在做什么”，把“正在”后面的内容加粗，然后再把这些特长爱好和能力夸大一番，当然要根据具体的情况适当的夸大，比如在原本岗位的能力上加上一个你尽最大努力能达到的目标，可以夸大到这种程度，这种有目的的夸大。

　　【成果、业绩量化】

　　现在数据化的时代，都是拿数据说事的。如何让ＨＲ对你的简历一见倾心，这就要看你的成果了。比如你在原来的公司出过多少多少业绩，为公司取得了多大的成果，增长了多少效益，拿到过多少奖项，这些都是你和别人竞争的资本，要“亮”力而行。还可以对这些数据进行加亮、加粗，写上证明人，这份简介也算是镶一一圈金框了。

　　在茫茫的“简历”海中，主要你足够的突出，ＨＲ才会优先钓到你的简历。　　

文章来源“点跃人力资源”。

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